A.規(guī)范化程度
B.專業(yè)化程度
C.集權(quán)化程度
D.分工化程度
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A.正比
B.反比
C.無(wú)比例
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D.人員結(jié)構(gòu)
A.集權(quán)度
B.復(fù)雜性
C.規(guī)范性
D.層次性
A.協(xié)調(diào)性
B.復(fù)雜性
C.規(guī)范性
D.集權(quán)度
A.部門結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.職能結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
A.部門結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.職能結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
A.職權(quán)結(jié)構(gòu)
B.橫向結(jié)構(gòu)
C.縱向結(jié)構(gòu)
D.職能結(jié)構(gòu)
A.本質(zhì)
B.目的
C.內(nèi)涵
D.要素
A.組織設(shè)計(jì)從形式上可以分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)
B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo),對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的全新設(shè)計(jì)
C.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是根據(jù)企業(yè)的變化和發(fā)展目標(biāo),對(duì)企業(yè)原有組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的再設(shè)計(jì)
D.古典設(shè)計(jì)理論之所以是靜態(tài)的,是因?yàn)樗粚?duì)組織的運(yùn)行制度進(jìn)行設(shè)計(jì)
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關(guān)于組織變革程序的說(shuō)法,正確的是()。
關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說(shuō)法,正確的有()。
不屬于美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是()
組織中員工以同種方式完成相似工作的程度指的是組織結(jié)構(gòu)的()。
適應(yīng)市場(chǎng)分布范圍圍廣且市場(chǎng)變化快、要求適應(yīng)性強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織結(jié)構(gòu)形式是()。
()是員工參與計(jì)劃的一種組織發(fā)展方法。
關(guān)于組織文化與組織設(shè)計(jì)的說(shuō)法,正確的是()。
不屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素的是()。
事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)包括()。
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