A.規(guī)章
B.分工
C.權(quán)力等級
D.個人因素
E.技術(shù)能力
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A.按職能劃分的組織形式
B.行政層級式組織形式
C.事業(yè)部制形式
D.矩陣組織形式
E.虛擬組織形式
A.一個組織的管理層次的多少,反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復雜程度
B.管理幅度的大小往往反映上級領導者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務活動量的多少
C.管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系
D.管理幅度決定管理層次
E.管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用
A.管理層次和管理幅度
B.專業(yè)化程度和職業(yè)化程度
C.地區(qū)分布和分工形式
D.企業(yè)戰(zhàn)略
E.企業(yè)規(guī)模
A.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體
B.現(xiàn)代組織發(fā)展方法
C.人文技術(shù)
D.結(jié)構(gòu)技術(shù)
A.敏感性訓練
B.擴大員工自主性
C.使工作更具挑戰(zhàn)性、趣味性
D.合并職能部門、簡化規(guī)章
A.學院型
B.堡壘型
C.棒球隊型
D.俱樂部型
A.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎
B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設
C.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎
D.制度層是組織文化的核心和靈魂
A.結(jié)果導向
B.團隊導向
C.進取心
D.人際導向
A.矩陣組織形式
B.無邊界組織形式
C.虛擬組織形式
D.團隊結(jié)構(gòu)形式
A.事業(yè)部制
B.團隊
C.無邊界
D.虛擬
最新試題
事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點包括()。
以結(jié)構(gòu)為中心的變革包括()
通過無結(jié)構(gòu)小組的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于()。
下列屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法的有()。
按照美國學者桑南菲爾的組織文化分類,()。這一組織非常重適應、忠誠度和承諾。
關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的說法,正確的是()。
關(guān)于組織設計與組織文化之間關(guān)系的說法,正確的是()。
在組織結(jié)構(gòu)體系中,“完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務工作及其比例和關(guān)系”指的是()。
關(guān)于管理層次、管理幅度的說法正確的有()。
不屬于美國學者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是()