A.必須經(jīng)常進行變革
B.組織結(jié)構(gòu)不宜太復(fù)雜
C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定
D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配
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A.能夠使用方便、專業(yè)的外包服務(wù)的組織對自己內(nèi)部的人力資源管理職能投資更少
B.組織更愿意對員工培訓(xùn)那些能夠被其他雇主利用的技能
C.認為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復(fù)制和轉(zhuǎn)讓的組織更愿意對人力資源進行投資
D.不愿冒險的組織更可能對員工進行重大投資
A.組織的人力資產(chǎn)與物質(zhì)資產(chǎn)的特征相同
B.組織的人力資產(chǎn)一般不會流失
C.員工是人力資產(chǎn)的所有者
D.人力資本投資的最大獲益者是組織
A.20世紀70年代初期
B.20世紀70年代中期
C.20世紀80年代初期
D.20世紀80年代中期
A.不可替代性
B.價值
C.不可模仿性
D.稀缺性
A.稀缺性
B.可模仿性
C.可替代性
D.穩(wěn)定性
A.組織績效
B.戰(zhàn)略管理
C.組織結(jié)構(gòu)
D.系統(tǒng)管理
最新試題
人力資源專業(yè)人員應(yīng)具備的技能中核心技能是指()。
下列人力資源戰(zhàn)略特點屬于差異化戰(zhàn)略的有()。
戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力都集中于()。
企業(yè)實施戰(zhàn)略人力資源管理時的障礙有()。
戰(zhàn)略人力資源管理將組織的注意力集中于()。
下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述,正確的是()。
人力資源戰(zhàn)略中的投資戰(zhàn)略具有的特點包括()。
戰(zhàn)略人力資源管理的特征包括()。
結(jié)合使用誘因戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略、參與戰(zhàn)略三種人力資源戰(zhàn)略模式的是()。
目前并非所有的組織都愿意對人力資源進行投資,主要影響因素有()。