單項選擇題與精心設(shè)計的人員招聘申請表相比，個人簡歷的特點是()。

A.規(guī)范統(tǒng)一
B.形式死板，不利于求職者進行充分的自我表達(dá)
C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
D.可能存在自我夸大的傾向


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2.單項選擇題下列關(guān)于人員甄選的實施過程表述正確的是()。

A.體驗不合格在應(yīng)聘面試的前面
B.各種測試在應(yīng)聘面試的前面
C.體驗不合格在各種測試的前面
D.核查所填資料在接待應(yīng)聘者的前面

3.單項選擇題以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)是()。

A.知識
B.動機
C.技能
D.注意力

4.單項選擇題要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以()為主。

A.問卷調(diào)查法
B.行為事件訪談法
C.專家小組法
D.全方位評價法

5.單項選擇題下面有關(guān)效標(biāo)參照的說法不正確的是（）。

A.按照某一效度標(biāo)準(zhǔn)可以預(yù)測效標(biāo)群體工作優(yōu)劣
B.效標(biāo)參照對于定義勝任特征很關(guān)鍵
C.一個特征品質(zhì)即使對現(xiàn)實世界不能做出差異化的預(yù)測，也可稱之為勝任特征
D.最常用于勝任特征研究的效標(biāo)是：優(yōu)秀效標(biāo)和合格績效

7.單項選擇題關(guān)于人員甄選正確的陳述是()。

A.這一階段中對應(yīng)聘者績效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事件
B.這一階段主要依據(jù)管理者的判斷，技術(shù)性含量不高
C.組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人員
D.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門作出