A.大企業(yè)往往提供更高水平的工資
B.大企業(yè)能為員工提供較大的晉升空間
C.大企業(yè)不能為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)
D.大企業(yè)更有動(dòng)力對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)
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你可能感興趣的試題
A.一般培訓(xùn)
B.非正式培訓(xùn)
C.特殊培訓(xùn)
D.在職培訓(xùn)
A.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時(shí)享受全部培訓(xùn)收益
B.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)享受其收益
C.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益
D.企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)分享培訓(xùn)收益
A.員工個(gè)人
B.企業(yè)雇主
C.行業(yè)協(xié)會(huì)
D.政府管理部門(mén)
A.正規(guī)的在職培訓(xùn)
B.正規(guī)的學(xué)徒計(jì)劃
C.非正式的在職培訓(xùn)
D.非在職培訓(xùn)
A.高估偏差
B.低估偏差
C.能力偏差
D.選擇性偏差
A.高，小
B.高，大
C.低，小
D.無(wú)法確定
A.大，少
B.大，多
C.小，多
D.無(wú)法確定
A.正，大
B.正，小
C.負(fù)，大
D.負(fù)，小
A.其凈現(xiàn)值越高
B.機(jī)會(huì)成本越低
C.收入增量流越短
D.收益時(shí)間越短
A.現(xiàn)值法
B.貼現(xiàn)法
C.外部收益率法
D.內(nèi)部收益率法
最新試題
下列屬于人力資本投資活動(dòng)的有（）。
首先規(guī)定利率或貼現(xiàn)率r的值，然后再比較等式兩端的數(shù)值是否能夠使公式成立，這種確定人力資本投資計(jì)劃是否可行的方法稱為（）。
下列有關(guān)"搭便車(chē)"現(xiàn)象的描述，正確的是（）。
下列關(guān)于高等教育和人力資本投資的說(shuō)法正確的有（）。
對(duì)于員工的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，最普遍的和最主要的方式是（）。
晉升競(jìng)賽的三個(gè)特征包括（）。
進(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí)，通常通過(guò)對(duì)（）比較來(lái)判斷人力資本投資是否值得。
大多數(shù)雇傭合同都具有不完整和不明確的特點(diǎn)，因此，雇傭合同要想具有自我強(qiáng)制性，就必須解決（）的問(wèn)題。
下列關(guān)于教育投資的說(shuō)法正確的有（）。
通過(guò)計(jì)算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現(xiàn)率來(lái)考查人力資本投資的合理性，這種方法是（）。