A.一般培訓(xùn)
B.正規(guī)培訓(xùn)
C.定期培訓(xùn)
D.特殊培訓(xùn)
E.不定期培訓(xùn)
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A.高估偏差
B.低估偏差
C.正估偏差
D.負(fù)估偏差
E.選擇性偏差
A.教育投資直接導(dǎo)致國民收入的提高和社會財(cái)富的增長
B.教育投資有助于降低失業(yè)率
C.教育投資會提高社會以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用,降低市場效率
D.教育投資有助于提高社會的道德水平和信用水平
E.教育投資可以起到預(yù)防犯罪的作用
A.直接成本
B.機(jī)會成本
C.心理成本
D.固定成本
E.可變成本
A.各級正規(guī)教育
B.工作流動
C.加強(qiáng)學(xué)齡前兒童的培養(yǎng)
D.尋找工作
E.高強(qiáng)度與高壓力的工作
A.跨產(chǎn)業(yè)流動
B.跨地區(qū)流動
C.跨職業(yè)流動
D.跨企業(yè)流動
A.勞動者年齡越大流動頻率越低
B.勞動者的任職年限越長,離職的可能性越低
C.男性的離職率低于女性
D.女性更容易長久的在同一個企業(yè)工作
A.大企業(yè)往往提供更高水平的工資
B.大企業(yè)能為員工提供較大的晉升空間
C.大企業(yè)不能為員工提供工作輪換機(jī)會
D.大企業(yè)更有動力對員工進(jìn)行培訓(xùn)
A.一般培訓(xùn)
B.非正式培訓(xùn)
C.特殊培訓(xùn)
D.在職培訓(xùn)
A.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本,同時(shí)享受全部培訓(xùn)收益
B.員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本,同時(shí)享受其收益
C.員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本,企業(yè)享受其收益
D.企業(yè)和員工個人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本,同時(shí)分享培訓(xùn)收益
A.員工個人
B.企業(yè)雇主
C.行業(yè)協(xié)會
D.政府管理部門
最新試題
下列有關(guān)"搭便車"現(xiàn)象的描述,正確的是()。
在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中,有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能,其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失應(yīng)計(jì)入()。
對勞動者流動產(chǎn)生影響最大的因素包括()。
首先規(guī)定利率或貼現(xiàn)率r的值,然后再比較等式兩端的數(shù)值是否能夠使公式成立,這種確定人力資本投資計(jì)劃是否可行的方法稱為()。
下列哪種情況下,高中畢業(yè)生更愿意上大學(xué)()。
關(guān)于在職培訓(xùn)成本,說法正確的是()。
下列在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響正確的描述有()。
內(nèi)部勞動力市場激勵不包括()。
下列關(guān)于年齡大的勞動者對人力資本投資的表述,正確的有()。
大多數(shù)雇傭合同都具有不完整和不明確的特點(diǎn),因此,雇傭合同要想具有自我強(qiáng)制性,就必須解決()的問題。