A.國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議
B.社會團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議
C.事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議
D.我國個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議
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A.一至三
B.三至五
C.二至四
D.二至六
A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議
B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
C.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議
D.勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論不服
最新試題
以下選項(xiàng)，不屬于勞動(dòng)爭議第三人須具備的條件的為（）。
原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列（）為第三人。
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出回應(yīng)，（）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。
用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí)，可以采取的處理方式有（）。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，（）。
要求在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，查明事實(shí)真相，準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動(dòng)爭議，這反映的是（）。
對于勞動(dòng)爭議處理的基本原則，描述正確的是（）。
關(guān)于仲裁案卷，以下說法正確的是（）。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）天內(nèi)結(jié)束。
下列屬于勞動(dòng)爭議當(dāng)事人權(quán)利的是（）。