用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時，可以采取的處理方式有（）。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）天內(nèi)結(jié)束。

勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起（）日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)予以受理。

勞動爭議仲裁委員的經(jīng)費由（）予以支付。

勞動爭議發(fā)生后，一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應(yīng)當積極作出回應(yīng)，（）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

下列屬于勞動爭議處理基本原則的有（）。

勞動派遣用工單位應(yīng)承擔的法定義務(wù)包括（）。

人民法院應(yīng)予受理的勞動爭議訴訟包括（）。

集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立，尚未建立工會的企業(yè)，由（）指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

按《勞動合同法》的規(guī)定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。