多項選擇題在勞動爭議訴訟活動中，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和()等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

A.公有住房轉讓
B.住房公積金
C.減少勞動報酬
D.計算勞動者工作年限
E.仲裁時效中止


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1.多項選擇題勞動爭議仲裁委員會的職責()。

A.聘任、解聘專職或者兼職仲裁員
B.受理勞動爭議案件
C.討論重大或者疑難的勞動仲裁案件
D.提起勞動仲裁訴訟
E.對仲裁活動進行監(jiān)督

2.多項選擇題勞動爭議調解的調解程序包括()。

A.調解準備
B.調解開始
C.實施調解
D.調解反饋
E.調解終止

3.多項選擇題勞動爭議調解遵循的原則是()。

A.自愿原則
B.及時原則
C.合法原則
D.公正原則
E.民主說服原則

4.多項選擇題下列()糾紛不屬于勞動爭議。

A.因工作時間、休息休假、社會保險發(fā)生的爭議
B.勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛
C.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛
D.勞動者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論存在異議的糾紛
E.農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛

5.多項選擇題勞動爭議處理基本原則包括()。

A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時的原則
D.經濟的原則
E.著重調解的原則

6.多項選擇題勞動爭議處理的一般程序有（）。

A.擱置
B.協(xié)商
C.調解
D.仲裁
E.訴訟

7.多項選擇題法律規(guī)定的勞動爭議當事人解決勞動爭議的基本方法是()。

A.申請調解
B.申請仲裁
C.提起訴訟
D.協(xié)商解決
E.強制執(zhí)行

8.多項選擇題下列屬于勞動爭議基本特征的有()。

A.勞動爭議的當事人是特定的
B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關系
C.勞動爭議主體之間不一定存在勞動關系
D.勞動爭議的內容不一定與勞動權利義務有關
E.勞動爭議的內容必須是與勞動權利義務有關

9.多項選擇題勞動爭議處理的法律依據有()。

A.《刑法》
B.《勞動法》
C.《勞動合同法》
D.《勞動爭議調解仲裁法》
E.《民事訴訟法》

10.單項選擇題用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以（）。

A.列新的用人單位為第三人
B.列新的用人單位和勞動者為共同被告
C.列勞動者為第三人
D.以上都不對