單項選擇題用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的，勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令改正，并按照受侵害的勞動者每人()的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

A.500元以上1000元以下
B.1000元以上3000元以下
C.1000元以上5000元以下
D.3000元以上5000元以下


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1.多項選擇題根據(jù)實際情況，決定撤銷具體行政行為或撤銷部分具體行政行為的情形有（）。

A.主要事實不清，證據(jù)不足
B.適用依據(jù)錯誤或不當(dāng)
C.濫用法律
D.違反法定程序
E.超越或濫用職權(quán)

2.多項選擇題根據(jù)法律規(guī)定，監(jiān)督檢查用人單位招用勞動者，包括（）具體行為。

A.檢查用人單位是否存在非法使用童工
B.是否按照國家標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險
C.招用無合法證件的人員
D.向求職者收取招聘費用
E.扣押被錄用人員的身份證等證件

3.多項選擇題提起行政訴訟應(yīng)具備的條件有（）。

A.起訴人合法
B.有明確的被告
C.有具體的訴訟請求和事實依據(jù)
D.有明確的理由
E.屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄

4.多項選擇題人力資源和社會保險行政爭議的特點有（）。

A.當(dāng)事人的多樣性，既有人力資源社會保障行政部門，又有社會保險經(jīng)辦機構(gòu)；既有用人單位和勞動者，又有醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)
B.人力資源和社會保險行政爭議發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系終止之后，以及人力資源和社會保險事務(wù)管理關(guān)系之中
C.人力資源和社會保險行政爭議的內(nèi)容與當(dāng)事人的法定勞動和社會保險權(quán)利、義務(wù)相關(guān)
D.人力資源和社會保險行政爭議發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間，而不包括勞動關(guān)系終止之后
E.以上都不對

5.多項選擇題公民、法人和其他組織對（）不服的，可以申請行政復(fù)議。

A.勞動保障行政部門不受理舉報
B.勞動保障行政部門作出的警告等行政處罰決定
C.勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論
D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)
E.用人單位制訂的規(guī)章制度

6.單項選擇題因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認(rèn)部分無效，由此（）的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.使勞動者解除勞動合同
B.使勞動合同部分條款無法履行
C.使用人單位解除勞動合同
D.給用人單位造成損害

7.多項選擇題勞動法律責(zé)任的特點主要有（）。

A.以違法行為存在為前提
B.以法律制裁為必然結(jié)果
C.由國家強制力保證實施
D.有特殊的法律適用范圍
E.由國家特別授權(quán)的機關(guān)來執(zhí)行

8.單項選擇題用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立（）的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

A.非全日制用工勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.保密協(xié)議
D.集體合同

9.多項選擇題用人單位有下列（）行為的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處2000元以上20000元以下罰款。

A.無理抗拒、阻撓勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實施勞動監(jiān)察的
B.不按照勞動行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的
C.拒不履行勞動行政部門的行政處理決定的
D.經(jīng)勞動行政部門責(zé)令改正拒不改正的
E.阻撓勞動者依法參加和組織工會的

10.單項選擇題勞動爭議屬于（）。

A.行政爭議
B.民事爭議
C.法律爭議
D.勞動保障爭議