A.終止
B.撤銷
C.變更
D.履行
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A.30,20
B.30,30
C.45,25
D.60,30
A.行政爭議
B.民事爭議
C.法律爭議
D.勞動權(quán)利爭議
A.行政仲裁、行政復議和行政訴訟
B.待遇復查、行政復議和行政訴訟
C.復查、仲裁和行政訴訟
D.調(diào)解、仲裁和行政訴訟
A.行政訴訟
B.初審
C.復查
D.處罰
A.15
B.20
C.30
D.60
A.用人單位責任
B.工會組織責任
C.勞動者責任
D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責任
A.1倍以上3倍以下
B.1倍以上5倍以下
C.2倍以上5倍以下
D.5倍以上
A.500元以上1000元以下
B.500元以上3000元以下
C.1000元以上3000元以下
D.500元以上20000元以下
A.使勞動者解除勞動合同
B.使勞動合同部分條款無法履行
C.使用人單位解除勞動合同
D.給用人單位造成損害
A.50元以上500元以下
B.100元以上200元以下
C.100元以上300元以下
D.100元以上500元以下
最新試題
下列事項,不能申請行政復議的有()。
下面有關(guān)勞動監(jiān)察實施的描述正確的是()。
可以直接向勞動行政部門申請行政復議的情況有()。
非法招用未滿16周歲未成年人的法律責任有()。
行政訴訟的提起應具備的條件有()。
人力資源和社會保險行政爭議的特點有()。
工會的基層組織不履行集體合同的義務(wù)時,應對上級工會和工會會員負道義上的和政治上的責任,由上級工會給予()。
對懷孕()以上的女職工,不得安排延長工作時間和夜班勞動。
勞動監(jiān)察的事項包括()。
從爭議的性質(zhì)上看,人力資源和社會保險爭議屬于()爭議范疇,勞動爭議屬于()爭議范疇。