判斷題績效溝通的有效形式是正式溝通。
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2.多項(xiàng)選擇題團(tuán)隊(duì)績效考核的特點(diǎn)有（）。
A.成果依賴性
B.目標(biāo)依賴性
C.行為依賴性
D.角色依賴性
3.多項(xiàng)選擇題對于來自上級的評價，下列說法對的是（）。
A.受到上下級地位差異的局限
B.偏見嚴(yán)重，應(yīng)該替換為其他主體
C.最為了解目標(biāo)與工作內(nèi)容、職責(zé)
D.最為常用也最具價值
4.多項(xiàng)選擇題員工個人績效問題診斷“四因素法”所包含的員工個體主觀因素為（）。
A.知識因素
B.技能因素
C.態(tài)度因素
D.情緒因素
5.多項(xiàng)選擇題確定團(tuán)隊(duì)績效考核維度的方法有（）。
A.組織績效目標(biāo)
B.客戶關(guān)系圖
C.工作流程圖
D.業(yè)績金字塔
最新試題
績效計(jì)劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型：判斷題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型：判斷題
績效溝通的目的就是為了對績效計(jì)劃進(jìn)行變更。
題型：判斷題
績效管理的方法應(yīng)與時俱進(jìn)，先進(jìn)的就是科學(xué)的。
題型：判斷題
績效管理系統(tǒng)由（）共同構(gòu)成。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于績效評價表格的設(shè)計(jì)，下列說法對的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在體操比賽中，裁判評分的一致性直接影響著運(yùn)動員的名次，因此一般都要取消兩極各一個分?jǐn)?shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強(qiáng)評分結(jié)果。
題型：判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置，與其他功能模塊相對獨(dú)立。
題型：判斷題
標(biāo)桿管理的核心是模仿，容易導(dǎo)致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型：判斷題