A.公平性
B.合法性
C.激勵性
D.壟斷性
E.經(jīng)濟(jì)性
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A.確定調(diào)查目的
B.確定調(diào)查范圍
C.分配調(diào)查任務(wù)
D.選擇調(diào)查方式
E.整理和分析調(diào)查數(shù)據(jù)
A.正當(dāng)原則
B.準(zhǔn)確原則
C.公平原則
D.動態(tài)原則
E.公開原則
A.工資
B.津貼
C.獎金
D.福利
E.股息
A.客觀評價(jià)
B.公正評價(jià)
C.有針對性
D.員工參與
E.鼓勵員工
A.量表評等法
B.等級分配法
C.關(guān)鍵事件法
D.人物比較法
E.行為評等法
最新試題
設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)的評估標(biāo)度時(shí),可選擇的類型有()。
期望理論要求,飯店管理者在管理活動中應(yīng)注意處理好()。
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性,應(yīng)堅(jiān)持的原則有()。
公司級績效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括()。
下列各項(xiàng)不屬于績效指標(biāo)要達(dá)到的要求是()。
某飯店在制定薪酬制度時(shí),參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
海豚式管理的組織特征包括()。
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是()。
對于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有()。