某企業(yè)人力資源部采用下列方法對下一年的人力資源供給情況進行預測，供給情況如下表所示。期初人員數(shù)量分別為：銷售總監(jiān)20人、銷售經理40人、業(yè)務主管60人、業(yè)務員80人。
根據以上資料，回答下列問題：

某企業(yè)人力資源部采用下列方法對下一年的人力資源供給情況進行預測，供給情況如下表所示。期初人員數(shù)量分別為：銷售總監(jiān)20人、銷售經理40人、業(yè)務主管60人、業(yè)務員80人。
根據以上資料，回答下列問題：

某企業(yè)人力資源部采用下列方法對下一年的人力資源供給情況進行預測，供給情況如下表所示。期初人員數(shù)量分別為：銷售總監(jiān)20人、銷售經理40人、業(yè)務主管60人、業(yè)務員80人。
根據以上資料，回答下列問題：

某農場通過大規(guī)模的并購活動，兼并多家同類型農場，農產品的種植規(guī)模和產量得到大幅度提高。高質量的產品和低廉的價格為該農場贏得了市場的肯定，成為國內多家知名食品生產企業(yè)的原料供應商。在充分分析行業(yè)競爭結構的基礎上，該農場決定將業(yè)務范圍擴大到農產品的深加工領域，進行兒童食品的生產。2012年擬推出一款兒童果汁飲品，目前有生產A、B、C、D四種不同果汁的備選方案可供選擇。未來市場狀況存在暢銷、一般和滯銷三種可能.但各種情況發(fā)生的概率難以測算。在市場調查的基礎上，該農場對四種備選方案的損益值進行了預測，在不同市場狀態(tài)下的損益值如下表所示(單位：萬元)：
根據以上資料，回答下列問題：

某企業(yè)人力資源部采用下列方法對下一年的人力資源供給情況進行預測，供給情況如下表所示。期初人員數(shù)量分別為：銷售總監(jiān)20人、銷售經理40人、業(yè)務主管60人、業(yè)務員80人。
根據以上資料，回答下列問題：