A.領導
B.計劃
C.激勵
D.控制
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A.生活背景
B.能力
C.人格
D.學習經(jīng)歷
A.人格
B.能力
C.態(tài)度
D.價值觀
H公司是一家紡織品生產(chǎn)企業(yè),在20世紀90年代初期經(jīng)營狀況非常好,然而最近幾年。隨著國外對中國的紡織品進口施加種種限制,結(jié)果導致該公司的產(chǎn)品出口迅速萎縮。
關于該公司的人力資源政策和失業(yè)之間關系的陳述,正確的是()。
A.如果該公司在裁員之前能夠提前較旌的時間告知大家,則有助于減少被裁減員工陷入摩擦性失業(yè)的可能性
B.如果該公司在日常經(jīng)營過程中非常重視對員工進行多種知識技能的培圳,則有助于讓一部分員上避免周期性失業(yè)
C.該公司為員工支付較大數(shù)量的解雇費,有助于減少員工陷人結(jié)構(gòu)性失業(yè)的可能性
D.只要堅持對員工進行培訓,就不會出現(xiàn)技術(shù)性失業(yè)
H公司是一家紡織品生產(chǎn)企業(yè),在20世紀90年代初期經(jīng)營狀況非常好,然而最近幾年。隨著國外對中國的紡織品進口施加種種限制,結(jié)果導致該公司的產(chǎn)品出口迅速萎縮。
與此同時,公司決定利用這一生產(chǎn)不景氣的時機大量更新技術(shù)和設備,所有機器一律改為計算機控制。這樣,公司的一些老工人由于無法掌握新的生產(chǎn)技術(shù),最終也被辭退了。他們的這種失業(yè)屬于()。
A.摩擦性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
H公司是一家紡織品生產(chǎn)企業(yè),在20世紀90年代初期經(jīng)營狀況非常好,然而最近幾年。隨著國外對中國的紡織品進口施加種種限制,結(jié)果導致該公司的產(chǎn)品出口迅速萎縮。
為了緩解財務困境,降低人工成本,企業(yè)高層決定大量辭退員工,以渡過難關,這種情況表明()。
A.勞動力需求是一種派生需求
B.勞動需求是一種產(chǎn)品需求
C.這種失業(yè)屬于季節(jié)性失業(yè)
D.由此產(chǎn)生的失業(yè)屬于周期性失業(yè)
最新試題
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括()
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
推理能力是指()的能力。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。