A.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)不是由雙方當(dāng)事人所設(shè)定和所預(yù)期的
B.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系,也可以繼續(xù)存續(xù)
C.在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者的權(quán)益仍然受勞動(dòng)法的保護(hù)
D.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系缺乏勞動(dòng)法律關(guān)系賴以確立的法律事實(shí)的有效要件
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A.勞動(dòng)
B.義務(wù)
C.權(quán)利
D.法定的權(quán)利和義務(wù)
A.1
B.2
C.3
D.4
A.工作實(shí)踐法
B.社會(huì)實(shí)踐法
C.訪談法
D.觀察法
A.觀察法
B.典型事例法
C.工作日志法
D.工作實(shí)踐法
A.情感承諾經(jīng)濟(jì)師考試
B.規(guī)范承諾
C.繼續(xù)承諾
D.經(jīng)濟(jì)承諾
最新試題
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容()
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
推理能力是指()的能力。
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要?()
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化,減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括()