A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩
B.準(zhǔn)確、及時(shí)的原則
C.公民在法律面前一律平等
D.實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾原則
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A.物
B.資金
C.精神財(cái)富
D.服務(wù)行為
A.用人單位
B.保險(xiǎn)公司
C.自謀職業(yè)者
D.國家
A.國家
B.社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
C.用人單位和勞動(dòng)者及其家庭
D.保險(xiǎn)人、投保人和被保險(xiǎn)人
A.社會(huì)法
B.經(jīng)濟(jì)法
C.行政法
D.訴訟法
A.終止
B.中止
C.變更
D.消滅
最新試題
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯(cuò)誤的是（）
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說法正確的是（）
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要？（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。