A.提請勞動爭議處理的權(quán)利
B.休息休假的權(quán)利
C.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的權(quán)利
D.享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
E.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
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A.政府
B.工會
C.勞動者
D.用人單位
E.勞動合同
A.勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)
B.勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式
C.勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇，勞動法律關(guān)系屬于上層建筑范疇
D.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動，勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務(wù)
E.勞動關(guān)系的形成以勞動為前提，勞動法律關(guān)系則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提
A.15
B.16
C.18
D.20
A.礦山井下的勞動
B.有毒有害的勞動
C.國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動
D.國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動
A.14
B.15
C.16
D.18
最新試題
.下列選項(xiàng)中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以增加的考核主體包括（）。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）