企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）

物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）

在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是（）。

老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>