A.職工個(gè)人
B.自然人代表
C.工會或職工代表
D.法人代表
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A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
A.只能與一個(gè)用人單位訂立勞動合同
B.可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同;但后訂立的勞動合同具有合同優(yōu)先權(quán)
C.至多可以與兩個(gè)以下用人單位訂立勞動合同;但后訂立的勞動合同會對先訂立的勞動合同的履行有所影響
D.可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同;但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行
A.10
B.15
C.30
D.60
A.一般都會選擇在臨時(shí)性的工作崗位上實(shí)施
B.一般不會選擇在替代性的工作崗位上實(shí)施
C.一般不會選擇在輔助性的工作崗位上實(shí)施
D.一般都會選擇在實(shí)時(shí)性的工作崗位上實(shí)施
A.1
B.1.5
C.2
D.2.5
最新試題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
.下列選項(xiàng)中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
推理能力是指（）的能力。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）