多項選擇題用人單位在招用完職工后，通過對勞動者就業(yè)實行登記，可以()。
A.有利于維護勞動者的權利
B.鑒別勞動者的個人情況是否真實
C.便于及時調(diào)整就業(yè)促進的相關政策
D.掌握人力資源市場的基本情況
E.加強就業(yè)管理
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1.多項選擇題用人單位在招用人員時不得有下列()行為。
A.以招用人員為名牟取不正當利益
B.扣押被錄用人員的居民身份證
C.以擔保名義向勞動者收取財物
D.招用未滿18周歲的未成年人
E.招用無合法身份證件的人員
2.單項選擇題人民法院作出的財產(chǎn)保全裁定中，應當告知當事人在勞動仲裁機構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后()內(nèi)申請強制執(zhí)行。逾期不申請的，人民法院應當裁定解除保全措施
A.15日
B.30日
C.2個月
D.3個月
3.單項選擇題用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以()
A.列新的用人單位為第三人
B.列新的用人單位和勞動者為共同被告
C.列勞動者為第三人
D.以上都不對
4.單項選擇題勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，不必再進行勞動仲裁程序，而按照普通民事糾紛受理。按普通民事糾紛訴訟時效一般為()
A.90天
B.半年
C.1年
D.2年
5.單項選擇題根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時效的規(guī)定，如果當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)已向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，人民法院應當認定申請仲裁期間()
A.終止
B.中止
C.中斷
D.連續(xù)計算
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評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
題型：多項選擇題
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
題型：單項選擇題
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
題型：單項選擇題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）
題型：多項選擇題
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
題型：判斷題
物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
題型：判斷題
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
題型：單項選擇題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
題型：單項選擇題
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
題型：單項選擇題