A.國有企業(yè)制定勞動規(guī)章制度沒有強制必須經職代會討論通過
B.非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章制度,法律強制必須經職代會討論通過
C.內容合法,不違背有關法律法規(guī)及政策
D.向勞動者公示
E.經過民主程序制定
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A.對合伙經營和組織起來就業(yè)的,可根據(jù)人數(shù)和經營項目擴大貸款規(guī)模
B.對其他不持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員申請小額擔保貸款并從事微利項目的,由財政給予30%的貼息
C.對持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員靈活就業(yè)后,申報就業(yè)并參加社會保險的,給予一定數(shù)額的社會保險補貼,期限最長不超過3年
D.對持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員從事個體經營的,在規(guī)定限額內免收管理類等各項行政事業(yè)性收費,期限最長不超過3年
E.社會保險補貼標準按照企業(yè)應為所招人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費計算,個人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費仍有本人承擔
A.年齡16至60周歲
B.身體健康
C.持有有效旅行證件
D.有確定的聘用單位
E.從事國家規(guī)定的職業(yè)(技術工種)的,應當按照國家有關規(guī)定,具有相應的資格證明
A.由我國政府直接出資聘請的外籍專業(yè)技術和管理人員
B.經文化部批準持有《臨時營業(yè)演出許可證》進行營業(yè)性文藝演出的外國人
C.由企業(yè)出資聘請,具有國際權威技術管理部門確認的高級技術職稱的外籍專業(yè)技術人員,并持有外國專家局簽發(fā)的《外國專家證》的外國人
D.由事業(yè)單位出資聘請,具有本國行業(yè)協(xié)會確認的特殊技能資格證書的外籍管理人員,并持有外國專家局簽發(fā)的《外國專家證》的外國人
E.持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)準許證》從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務人員
A.年滿16周歲,身體健康
B.有確定的聘用單位
C.無犯罪記錄
D.具有從事其工作所必需的專業(yè)技能和相應的工作經歷
E.持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件
A.有利于維護勞動者的權利
B.鑒別勞動者的個人情況是否真實
C.便于及時調整就業(yè)促進的相關政策
D.掌握人力資源市場的基本情況
E.加強就業(yè)管理
最新試題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
推理能力是指()的能力。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中,說法正確的是()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內部因素和外部因素。