單項(xiàng)選擇題人力資源管理系統(tǒng)論認(rèn)為，人力資源管理是一個組織中的子系統(tǒng)，對員工的知識技能是（）。
A."反饋"
B."投入"
C."轉(zhuǎn)換"
D."產(chǎn)出"
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1.單項(xiàng)選擇題（）認(rèn)為，人力資本投資增長水平?jīng)Q定著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，其投資收益率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于物質(zhì)資本投資收益率。
A.人力資本理論
B.人本理論
C.科學(xué)管理理論
D.行為角色理論
2.單項(xiàng)選擇題凱茲、康恩、賴特和賽內(nèi)爾提出的一般系統(tǒng)理論是（）。
A.子系統(tǒng)理論
B.人力資源管理系統(tǒng)論
C.人力資本理論
D.資源基礎(chǔ)理論
3.單項(xiàng)選擇題蓋斯特教授認(rèn)為，人力資源管理不僅僅是人事經(jīng)理的職責(zé)，也是所有（）不可推卸的責(zé)任。
A.管理人員
B.董事長
C.監(jiān)事會
D.直線經(jīng)理
4.單項(xiàng)選擇題在傳統(tǒng)人事管理中，從（）上看人事管理具有短期性、應(yīng)急性、單一性和戰(zhàn)術(shù)性的特點(diǎn)。
A.規(guī)范化的性質(zhì)
B.計劃的性質(zhì)
C.管理科學(xué)的性質(zhì)
D.管理制度的性質(zhì)
5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)人事部門除了承擔(dān)著員工的責(zé)任外，各級直線主管也必須對其組織中的人力資源管理活動及其相關(guān)（）負(fù)責(zé)。
A.資源運(yùn)作的效果
B.員工的職業(yè)生活質(zhì)量
C.勞資合同與協(xié)商談判
D.組織與個人的預(yù)定目標(biāo)
最新試題
企業(yè)的社會責(zé)任包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過去強(qiáng)調(diào)的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)物質(zhì)文化層包括（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
內(nèi)部導(dǎo)向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科，包括（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題