A.終止
B.撤銷
C.變更
D.履行
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A.30,20
B.30,30
C.45,25
D.60,30
A.10
B.7
C.5
D.3
A.對勞動保障行政部門作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的
B.認為勞動保障行政部門違法收費或者違法要求履行義務(wù)的
C.對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的
D.對勞動保障行政部門作出的有關(guān)許可證、資格證等變更、中止、取消的決定不服的
A.行政仲裁、行政復(fù)議和行政訴訟
B.待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟
C.復(fù)查、仲裁和行政訴訟
D.調(diào)解、仲裁和行政訴訟
A.經(jīng)辦機構(gòu)作出的復(fù)查決定應(yīng)當采用書面形式
B.經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自接到復(fù)查申請之日起20日內(nèi)作出維持或者改變該具體行政行為的復(fù)查決定
C.申請人向勞動行政部門申請行政復(fù)議,一般應(yīng)當以書面形式提出,也可以口頭提出
D.申請人與經(jīng)辦機構(gòu)之間發(fā)生的行政案件,申請人不可以直接向人民法院提起行政訴訟
最新試題
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
推理能力是指()的能力。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。