A.物美
B.獨(dú)特
C.好用
D.青睞
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A.人力資源戰(zhàn)術(shù)
B.人力資源戰(zhàn)略
C.人力資源信息
D.人力資源策略
A.內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展策略
B.內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略
C.外部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略
D.側(cè)重于內(nèi)部的發(fā)展戰(zhàn)略
A.法寶
B.手段
C.核心
D.核心戰(zhàn)略
A.總體策略
B.吸引策略
C.參與策略
D.投資策略
A.生活目標(biāo)
B.生產(chǎn)積極性
C.生產(chǎn)創(chuàng)新性
D.奮斗目標(biāo)
最新試題
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn),根本原因在于人力資源管理具有()的雙重職能。
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任包括()。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實(shí)施,采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是()。
工會(huì)為了切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,將會(huì)在()方面發(fā)揮重要作用。
企業(yè)人力資源管理的職能包括()等。
在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中四個(gè)戰(zhàn)略分別是()。
綜合管理的創(chuàng)新包括()等的創(chuàng)新。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的四大支持系統(tǒng)包括()。
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過()來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。