A.開創(chuàng)了人格測量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計方法
B.提供了對群體人格的精確描述
C.它深入地揭示了行為背后的原因和機制
D.充分的證據(jù)可以證明特質(zhì)論的主要假設(shè),即人格特質(zhì)的跨情境一致性。
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A.佛洛伊德理論認為人格的差異在于人們對待基本趨力方式的不同
B.佛洛伊德理論的核心是強調(diào)自我實現(xiàn)的驅(qū)力
C.霍尼等認為個體追求自我實現(xiàn)的動機會驅(qū)動個體一直向積極的方向發(fā)展和變化
D.馬斯洛將自我實現(xiàn)置于需要層次結(jié)構(gòu)的頂點
A.完全由先天遺傳決定
B.完全由后天環(huán)境造成
C.先天、后天共同作用
D.一成不變的
A.向人民法院提起行政訴訟,人民法院已經(jīng)依法受理的
B.對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定或仲裁裁決不服的
C.對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的
D.認為符合法定條件,申請勞動保障行政部門審批、審核、登記有關(guān)事項,勞動保障行政部門沒有依法辦理的
E.勞動者與用人單位之間在執(zhí)行勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件中發(fā)生的勞動爭議
A.對勞動保障行政部門作出的吊銷許可證行政處罰決定不服的
B.對勞動保障行政部門認定工傷的具體行政行為不服的
C.申請勞動保障行政部門依法履行保護勞動者獲得勞動休息休假權(quán)法定職責,勞動保障行政部門依法履行的
D.認為符合法定條件,申請勞動保障行政部門辦理許可證、資格證等行政許可手續(xù),勞動保障行政部門拒絕辦理或者在法定期限內(nèi)沒有依法辦理的
E.認為勞動保障行政部門侵犯合法的用人自主權(quán)、工作分配權(quán)等經(jīng)營自主權(quán)的
A.認為經(jīng)辦機構(gòu)違法收取費用或者違法要求履行義務(wù)的
B.認為經(jīng)辦機構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)的
C.對經(jīng)辦機構(gòu)核定其社會保險待遇標準有異議的
D.認為經(jīng)辦機構(gòu)未依法為其調(diào)整社會保險待遇的
E.認為經(jīng)辦機構(gòu)未依法為其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者接續(xù)手續(xù)的
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老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當包括()
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
.下列選項中,屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是()。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
該公司各分公司領(lǐng)導班子成員績效考核中存在的問題是()。