下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

信度指的是（）

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。

在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。

在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時，要進(jìn)行定期與不定期的（）。

亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。

現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。