正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。

大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）

（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。

為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）

以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）

下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）

關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）

激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。