A.各個層次人力資本管理主體與客體的工作性質(zhì)、崗位特點和職能以及他們之間的關(guān)系
B.崗位特點之間的關(guān)系
C.企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略、競爭優(yōu)勢和核心競爭力與人力資本戰(zhàn)略之間的關(guān)系
D.競爭優(yōu)勢和核心競爭力之間的關(guān)系
E.對人力資本進(jìn)行有效配置和合理利用
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A.有形資源
B.有形資本
C.有形知識
D.無形資本
E.無形客體
A.人力資本是一種無形的資本
B.人力資本具有時效性
C.人力資本具有收益遞增性
D.人力資本具有累積性
E.人力資本具有無限創(chuàng)造性
A.體重
B.智力
C.知識
D.技能
E.體能
A.戰(zhàn)略性
B.合作型
C.增長型
D.環(huán)境確定性較大
A.建立控制系統(tǒng)
B.建立評估系統(tǒng)
C.評估偏差
D.糾正偏差
最新試題
企業(yè)集團(tuán)的職能戰(zhàn)略規(guī)劃一般包括()。
人力資本是活的資本,它的實質(zhì)是勞動者的()。
人力資本支出一般包括()。
人力資本戰(zhàn)略實施的模式有()。
文化型模式在運作中的缺點是()。
單獨制定人力資本戰(zhàn)略的優(yōu)點不包括()。
()往往導(dǎo)致人們更加關(guān)注眼前的短期行為,而忽視了那些為解決企業(yè)長期發(fā)展問題而納入規(guī)劃的必要費用支出。
控制與評估階段主要包括()方面的工作。
企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略的實施主要和()有關(guān)。
企業(yè)集團(tuán)人力資本投資的是()。