單項(xiàng)選擇題由專家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單，并對各項(xiàng)勝任特征進(jìn)行分級和界定的方法，稱為（）。
A.編碼字典法
B.專家評分法
C.頻次選拔法
D.t檢驗(yàn)分析法
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1.單項(xiàng)選擇題構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括（）。
A.回歸分析法
B.專家評分法
C.編碼字典法
D.頻次選拔法
2.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點(diǎn)和解決問題的新思路、新方法，對現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑，努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為（）。
A.有創(chuàng)造力
B.有創(chuàng)新能力
C.有進(jìn)取能力
D.有獨(dú)到的見解
3.單項(xiàng)選擇題小王被同事描述為正直可靠，用誠實(shí)和有道德的態(tài)度對待管理工作、同伴和客戶，其素質(zhì)應(yīng)是（）。
A.有頭腦
B.做事公正
C.誠信正直
D.靈活
4.單項(xiàng)選擇題勝任特征模型中訪談時不包含的內(nèi)容是（）。
A.被訪談?wù)叩幕举Y料
B.被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件
C.被訪談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性
D.對被訪談?wù)叩木C合評價
5.單項(xiàng)選擇題（）勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗(yàn)證方法。
A.技術(shù)崗位
B.驗(yàn)證崗位
C.鑒定崗位
D.訪談法
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崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在（）方面。
題型：多項(xiàng)選擇題
按內(nèi)涵的大小，勝任特征可分為（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
在人員招聘中，崗位勝任特征的意義和作用是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
建立崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勝任特征模型定義包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）可以分為簡單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位勝任特征模型可按（）分類。
題型：多項(xiàng)選擇題
某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點(diǎn)和解決問題的新思路、新方法，對現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑，努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題