A.職業(yè)能力
B.崗位競爭力
C.競爭優(yōu)勢
D.工作需要
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A.員工技能
B.員工培訓
C.員工管理
D.員工心理
A.創(chuàng)造不斷學習的機會
B.促進學習者之間的探討和對話
C.鼓勵共同合作和團隊學習
D.建立學習及學習共享系統(tǒng)
E.促使成員邁向共同愿景
A.培訓組織機構(gòu)的建設
B.培訓項目的運作計劃
C.資源管理計劃
D.年度培訓預算
E.培訓開發(fā)機制建設
A.集中戰(zhàn)略
B.企業(yè)內(nèi)部成長戰(zhàn)略
C.外部成長戰(zhàn)略
D.擴大投資戰(zhàn)略
E.緊縮投資戰(zhàn)略
A.加強新技術(shù)在培訓中的運用
B.加強對智力資本的存儲
C.加強對智力資本的運用
D.加強與外界的合作
E.新型培訓方式的實施與開發(fā)
最新試題
《第五項修煉》提出的構(gòu)建"學習型組織"的基本內(nèi)容是()。
培訓評估反饋體系是()。
集中戰(zhàn)略的戰(zhàn)略重點不包括()。
創(chuàng)造學習型組織應堅持的行為準則是()等。
培訓管理者在發(fā)展階段扮演的角色是()。
企業(yè)戰(zhàn)略培訓中集中戰(zhàn)略培訓的重點包括()。
()是個人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功、提高生活質(zhì)量的手段而不是目的。
()強調(diào)經(jīng)營的財務清算和業(yè)務剝離。
內(nèi)部成長戰(zhàn)略對培訓開發(fā)工作應注意的關(guān)鍵事項包括()。
制訂企業(yè)培訓開發(fā)規(guī)劃的注意事項包括()。