A.現(xiàn)在與將來(lái)的矛盾
B.老員工與新員工的矛盾
C.個(gè)體與團(tuán)體的矛盾
D.經(jīng)營(yíng)者和員工之間的矛盾
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A.企業(yè)所確立的薪酬方向和目標(biāo),是否能夠在未來(lái)的五年甚至更長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi),吸引并留住企業(yè)所需要的具有良好的職業(yè)素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)豐富、技藝嫻熟的業(yè)務(wù)骨干和專門人才
B.企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略政策和策略,是否能最大限度地激發(fā)員工的積極性,是否有利于提高個(gè)體和總體的勞動(dòng)效率
C.企業(yè)的員工是否感受到了薪酬體系的公平性和合理合法性
D.與其他行業(yè)比較,本企業(yè)的勞動(dòng)成本是偏高了還是偏低了
A.效率
B.成本
C.公平
D.合法
A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.激勵(lì)工資
D.員工保險(xiǎn)福利
A.雇用式
B.家庭式
C.宗教式
D.商品式
E.收益式
A.邊際生產(chǎn)力工資理論
B.均衡價(jià)格工資理論
C.集體談判工資理論
D.人力資本理論
E.人力資源理論
最新試題
崗位價(jià)值評(píng)估的三個(gè)維度不包括:()
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是()
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說(shuō)法,正確的是()。
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括()。
對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)包括()等。
下列薪酬模型中,容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是:()
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注:()
員工激勵(lì)措施中個(gè)人因素包括()。
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為()。
在進(jìn)行績(jī)效面談前,主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括:()