A.前者是經(jīng)過人為籌劃設計而形成的，后者是自發(fā)形成的
B.組織成員形成非正式組織的心理需要，都是正式組織所不能滿足的
C.兩者都有明確的組織目標
D.非正式組織對于正式組織的影響具有兩面性
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A.人天生是懶惰的，必須采用強制手段
B.人是經(jīng)濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動
C.人是為了獲得他人的認同而勞動
D.人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感
A.管理成本
B.各種考核方法的優(yōu)缺點
C.工作的適用性
D.組織的內外部環(huán)境
A.工作態(tài)度
B.工作績效
C.工作內容
D.工作狀態(tài)
A.產(chǎn)量
B.效益
C.效率
D.效果
A.個人目標與組織目標
B.努力目標與組織目標
C.努力目標與集體目標
D.個人目標與集體目標
最新試題
下列關于集體合同的履行，說法正確的是（）。
行為導向型客觀考評方法中，關鍵事件法的缺點是（）。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構的設置應遵循（）。
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。
進行崗位評價的基本原則有（）。
通過員工的自我評價，采集相關信息的途徑和方法包括（）。
以下屬于組織內部的考評主體有哪些？（）
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
總人口勞參率不是衡量（）程度的指標。
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）