A.對自愿流出者的訪談及跟蹤調(diào)查
B.群體批次分析法
C.成本收益分析法
D.在職員工心理咨詢
E.員工流動后果分析法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素
B.員工家庭生活方面的因素
C.員工個人發(fā)展方面的因素
D.企業(yè)的人員流動歷史數(shù)據(jù)
E.其他影響員工流動的因素
A.管理者應(yīng)該強調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策
B.鼓勵直線經(jīng)理和主管允許有能力的員工離開自己所負(fù)責(zé)的部門
C.企業(yè)定期公布內(nèi)部崗位空缺情況
D.采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為
E.企業(yè)員工晉升過程破格化
A.以員工實際績效為依據(jù)的晉升策略
B.以員工工作年限為依據(jù)的晉升策略
C.以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略
D.以員工工作表現(xiàn)為依據(jù)的晉升策略
E.以員工綜合實力為依據(jù)的晉升策略
A.忠誠度
B.工作態(tài)度
C.工作表現(xiàn)
D.工作績效
A.流入
B.流出
C.內(nèi)部流動
D.水平流動
E.垂直流動
最新試題
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析,考慮的問題包括:()。
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo),即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠,將會有如下特點:()。
公文筐測試存在的不足是()。
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生:()。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是()。
在心理測試的具體實踐中,在確保測試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來選擇測試工具和手段。
崗位勝任特征可以()分類。
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有:()。
人員招聘的外部分析有()。