A.勞動關(guān)系運(yùn)行
B.效益
C.社會責(zé)任
D.企業(yè)形象
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A.行業(yè)突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件
B.重大事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件
C.地域突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件
D.生產(chǎn)突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件
A.風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測
B.風(fēng)險(xiǎn)分析
C.風(fēng)險(xiǎn)控制
D.風(fēng)險(xiǎn)評估
A.權(quán)威性
B.集權(quán)化
C.應(yīng)變性
D.抗災(zāi)性
A.社會
B.階級
C.利益
D.勞資
A.重大勞動安全事故
B.重大勞動衛(wèi)生事故
C.重大勞動爭議
D.勞資沖突
最新試題
團(tuán)體勞動爭議的主體可以是（）。
事故所處階段特征的預(yù)先描述，一般分為（）。
事故損害的預(yù)先評估，包括（）。
工會依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的（）。
為了降低勞動力的市場存量，工會可以（）。
在壓力反應(yīng)導(dǎo)向的管理中對于壓力生理反應(yīng)的消除，主要是通過一系列的心理訓(xùn)練，使個(gè)體學(xué)會控制自己的生理反應(yīng)，從而消除或減輕緊張反應(yīng)。這些心理訓(xùn)練方法有（）。
自力救濟(jì)的特征為（）。
目前在勞動關(guān)系的實(shí)施中比較普遍的問題有（）。
集體勞動爭議與團(tuán)體勞動爭議兩者的區(qū)別是（）。
職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)危害誘發(fā)或激發(fā)條件主要包括（）。