A.勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給大于需求
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給小于需求
C.市場(chǎng)工資率等于均衡工資率
D.市場(chǎng)工資率低于均衡工資率
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A.完善企業(yè)規(guī)章制度可以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生
B.完善規(guī)章制度可以更好的發(fā)揮企業(yè)規(guī)章制度的功能
C.規(guī)章制度行之有效才能得到更好地實(shí)施
D.行政管理勝于完善規(guī)章制度
A.定期審查企業(yè)規(guī)章制度的合法性和有效性
B.對(duì)規(guī)章制度內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化
C.完善規(guī)章制度中的糾紛訴訟渠道
D.完善規(guī)章制度的制定程序和執(zhí)行程序
A.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理辦法的執(zhí)行者
B.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理辦法的反饋者
C.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的協(xié)調(diào)者
D.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理辦法的實(shí)踐者
A.協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定
B.集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表
C.委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之二
D.雙方均可依法更換協(xié)商代表
A.須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意
B.應(yīng)當(dāng)有半數(shù)以上職工代表或者職工出席
C.集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。
D.集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論
A.協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定
B.協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定
C.協(xié)商是否有主管部門參與
D.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸
A.僅資本投入可變
B.勞動(dòng)投入可變，資本投入不可變
C.其他因素不變僅有勞動(dòng)投入可變
D.所有生產(chǎn)要素都是可變的
A.獎(jiǎng)金
B.津貼
C.福利
D.薪酬
A.非正式溝通
B.正式溝通
C.言語(yǔ)溝通
D.非言語(yǔ)溝通
A.解釋功能
B.描述功能
C.預(yù)測(cè)功能
D.教育功能
最新試題
以下關(guān)于規(guī)章制度的質(zhì)量，說法不正確的是（）
以下屬于管理規(guī)則的是（）
以下關(guān)于提高提高員工對(duì)規(guī)章制度的認(rèn)可度，做法正確的是（）
根據(jù)一般認(rèn)識(shí)，下列規(guī)章制度內(nèi)容相比較，更具合理性的是（）
以下不屬于集體協(xié)商代表在協(xié)商前準(zhǔn)備工作的是（）
以下關(guān)于規(guī)章制度的內(nèi)容，說法錯(cuò)誤的是（）
勞動(dòng)關(guān)系的核心特征是（）
勞企協(xié)商的作用有其獨(dú)特的地方，下列選項(xiàng)中哪一項(xiàng)體現(xiàn)了勞企協(xié)商的作用？（）
以下不屬于規(guī)章制度的質(zhì)量問題的是（）
關(guān)于制定規(guī)章制度時(shí)的資料搜集，以下說法錯(cuò)誤的是（）