張總、王總、楊總、趙總四人合伙成立一家金屬冶煉公司，該公司董事長(zhǎng)由最大的股東趙總擔(dān)任，但趙總因生病長(zhǎng)期休假，并不直接參于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；公司總經(jīng)理由楊總擔(dān)任，全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；王總擔(dān)任冶煉車(chē)間主任，負(fù)責(zé)車(chē)間日常生產(chǎn)管理；張總擔(dān)任公司工會(huì)主席。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，（）負(fù)責(zé)組織制定并實(shí)施本 單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。

李四已經(jīng)懷孕8個(gè)月，仍然堅(jiān)持繼續(xù)上班，李四產(chǎn)前的工資是9000元，該用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為7500元。但由于考慮用人單位女職工較少，所以并未給職工繳納職工生育保險(xiǎn)，該用人單位的下列做法中，符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的是（）。

受疫情的影響很多企業(yè)削減經(jīng)營(yíng)規(guī)模，在年底開(kāi)始裁員。甲企業(yè)為雞肉加工企業(yè)，裁員后員工65人；乙企業(yè)為煤礦企業(yè)，裁員后員工95人；丙企業(yè)為?；肥褂闷髽I(yè)，裁員后員工195人；丁企業(yè)為易燃易爆物品裝卸廠，從業(yè)人員數(shù)量為56人，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》，上述生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位中，應(yīng)當(dāng)配備專(zhuān)職或兼職的安全生產(chǎn)管理人員的企業(yè)的是（）。

根據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》，下列關(guān)于項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案管理辦法》的規(guī)定，下列關(guān)于生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案管理和演練的說(shuō)法，正確的是（）。

為加強(qiáng)特種設(shè)備安全工作，預(yù)防特種設(shè)備事故，依據(jù)《特種設(shè)備安全法》的規(guī)定，下列關(guān)于特種設(shè)備使用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

新修訂的《安全生產(chǎn)法》對(duì)安全生產(chǎn)公益訴訟作出規(guī)定。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，下列關(guān)于安全生產(chǎn)公益訴訟的說(shuō)法，正確的是（）。

甲為金屬冶煉企業(yè)，該企業(yè)疫情期間發(fā)生虧損，為了節(jié)約開(kāi)支，給員工提供未達(dá)標(biāo)的勞動(dòng)防護(hù)用品，相關(guān)設(shè)備設(shè)施存在故障，未及時(shí)維修保養(yǎng)。2022年3月發(fā)生火災(zāi)，現(xiàn)場(chǎng)工作人員李四采取措施后立即撤離現(xiàn)場(chǎng)但火勢(shì)較大腿部被灼傷，經(jīng)鑒定達(dá)到了五級(jí)傷殘。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，關(guān)于從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)的說(shuō)法，正確的是（）。

某施工單位王某2013年1月上班，2017年9月，施工單位以王某因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力不能勝任工作為由將其解雇。當(dāng)?shù)氐纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元，王某前12個(gè)月平均工資10000元，上半年月工資5000元，如王某不愿意回單位上班，可主張（）賠償金。

依據(jù)《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》，下列關(guān)于特種設(shè)備設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、使用、維修、檢驗(yàn)的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。