單項(xiàng)選擇題勞資協(xié)議自治是()勞資關(guān)系領(lǐng)域的基本制度。

A.日本
B.德國
C.美國
D.俄羅斯


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1.單項(xiàng)選擇題職工因丁作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，()，由所在單位按月支付。

A.原工資與福利待遇均不變
B.原工資不變，但福利待遇減半
C.原工資與福利待遇均減半
D.原丁資停發(fā)，但福利待遇不變

2.單項(xiàng)選擇題下列對根據(jù)績效考核結(jié)果劃分的四種員工類型的表述錯誤的是()。

A.對于貢獻(xiàn)型的員工，組織要給予必要的獎勵并進(jìn)行績效輔導(dǎo)
B.對于安分型的員工，組織要對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能
C.對于墮落型的員工，組織要對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進(jìn)績效
D.對于沖鋒型的員工，主管人員應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)

5.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中不屬于雇主組織的作用的是()。

A.參與集體談判
B.參與立法和政策制定
C.提供法律服務(wù)
D.推動民主的進(jìn)步

6.單項(xiàng)選擇題面試最大的缺陷在于()。

A.直觀性
B.全面性
C.目標(biāo)性
D.主觀性

7.單項(xiàng)選擇題下列工作分析方法，在缺乏工作文獻(xiàn)時(shí)，()的優(yōu)勢尤為明顯。

A.問卷法
B.觀察法
C.工作日志法
D.工作實(shí)踐法

8.單項(xiàng)選擇題

2013年8月1日，甲公司與乙勞務(wù)派遣公司開始商洽訂立勞務(wù)派遣協(xié)議事宜。甲公司人力資源部張經(jīng)理對乙勞務(wù)派遣公司是否具有訂立勞務(wù)派遣協(xié)議資格提出疑義。乙勞務(wù)派遣公司李經(jīng)理當(dāng)場表態(tài)，乙勞務(wù)派遣公司從2005年就開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，所訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請張經(jīng)理放心，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)一向守法合規(guī)。經(jīng)過一段時(shí)間的洽商，張經(jīng)理向公司總經(jīng)理辦公會報(bào)告了洽商進(jìn)展情況。會上，總經(jīng)理要求張經(jīng)理研究三個(gè)問題：
一是全國人大常委會對勞動合同法進(jìn)行修改后，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否符合法律規(guī)定?二是按照修改后的勞動合同法，公司的哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣人員?三是公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎?張經(jīng)理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經(jīng)理的問題。

關(guān)于甲公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議能否繼續(xù)履行的說法，正確的是（ ）。

A.該勞務(wù)派遣協(xié)議自2013年7月1日起不得繼續(xù)履行
B.該勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容不符合同工同酬規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)整
C.該勞務(wù)派遣協(xié)議不受全國人大常委會修改勞動合同法決定的影響 ，繼續(xù)履行至期限屆滿
D.該勞務(wù)派遣協(xié)議須經(jīng)甲公司所在地勞動行政部門批準(zhǔn)，方可繼續(xù)履行

9.多項(xiàng)選擇題

2013年8月1日，甲公司與乙勞務(wù)派遣公司開始商洽訂立勞務(wù)派遣協(xié)議事宜。甲公司人力資源部張經(jīng)理對乙勞務(wù)派遣公司是否具有訂立勞務(wù)派遣協(xié)議資格提出疑義。乙勞務(wù)派遣公司李經(jīng)理當(dāng)場表態(tài)，乙勞務(wù)派遣公司從2005年就開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，所訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請張經(jīng)理放心，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)一向守法合規(guī)。經(jīng)過一段時(shí)間的洽商，張經(jīng)理向公司總經(jīng)理辦公會報(bào)告了洽商進(jìn)展情況。會上，總經(jīng)理要求張經(jīng)理研究三個(gè)問題：
一是全國人大常委會對勞動合同法進(jìn)行修改后，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否符合法律規(guī)定?二是按照修改后的勞動合同法，公司的哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣人員?三是公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎?張經(jīng)理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經(jīng)理的問題。

甲公司只能在（）工作崗位上使用被派遣勞動者。

A.臨時(shí)性 
B.靈活性 
C.輔助性 
D.替代性

10.單項(xiàng)選擇題

2013年8月1日，甲公司與乙勞務(wù)派遣公司開始商洽訂立勞務(wù)派遣協(xié)議事宜。甲公司人力資源部張經(jīng)理對乙勞務(wù)派遣公司是否具有訂立勞務(wù)派遣協(xié)議資格提出疑義。乙勞務(wù)派遣公司李經(jīng)理當(dāng)場表態(tài)，乙勞務(wù)派遣公司從2005年就開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，所訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請張經(jīng)理放心，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)一向守法合規(guī)。經(jīng)過一段時(shí)間的洽商，張經(jīng)理向公司總經(jīng)理辦公會報(bào)告了洽商進(jìn)展情況。會上，總經(jīng)理要求張經(jīng)理研究三個(gè)問題：
一是全國人大常委會對勞動合同法進(jìn)行修改后，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否符合法律規(guī)定?二是按照修改后的勞動合同法，公司的哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣人員?三是公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎?張經(jīng)理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經(jīng)理的問題。

根據(jù)全國人大常委會關(guān)于修改勞動合同法的決定，2013年7月1日后，乙勞務(wù)派遣公司派遣勞動者到甲公司須（）。

A.經(jīng)工商行政部門審批 
B.獲得乙勞務(wù)派遣公司工會同意 
C.經(jīng)甲公司職工代表大會批準(zhǔn) 
D.取得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可