A.行政層級式組織結構
B.職能制組織結構
C.矩陣式組織結構
D.事業(yè)部制組織結構
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實施
B.有共同的意愿、目標和方法
C.具有規(guī)模小與能力互補的特征
D.情愿共同承擔責任
E.需要最高管理層的支持
A.在實施全面質量管理之前必須進行組織文化的改變，或者兩者同時進行
B.全面質量管理需要全體員工有共同的意愿、目標和方法，并情愿共同承擔責任
C.挑選具有高度責任感的員工也是全面質量管理的一個重要環(huán)節(jié)
D.全面質量管理需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實施
E.全面質量管理需要最高管理層的支持
A.了解自己如何看待別人及別人如何看待自己
B.促使成員的自我知覺更為現(xiàn)實
C.增強群體凝聚力
D.功能失調的人際沖突減少
E.相互交換不滿意見及改進建議
A.敏感性訓練
B.團際發(fā)展
C.質量圈
D.調查反饋
E.團隊建設
A.結構技術
B.調查反饋
C.團隊建設
D.質量圈
E.全面質量管理
A.組織設計會影響組織文化的形成
B.如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度
C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重要視靈活性和創(chuàng)新的價值
D.強調嚴格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化
E.一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應該過分強調薪酬的功能性意義
A.它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃
B.它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結合起來，提高生產效率
C.它能增強企事業(yè)的活力
D.它適合于產品種類多且產品之間工藝差別小的企業(yè)
E.它會減弱整個公司的協(xié)調一致性
A.有利于加強各職能部門之間的協(xié)作配合
B.有利于提高組織的穩(wěn)定性
C.有利于順利完成規(guī)劃項目，提高企業(yè)的適應性
D.有利于減輕高層管理人員的負擔
E.有利于職能部門與產品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標的實現(xiàn)
A.狹隘的職能觀念
B.企業(yè)領導負擔重
C.適應性差
D.不利于培養(yǎng)具有全面素質的管理人才
E.不便于最高層領導對整個企業(yè)實施嚴格的控制
A.規(guī)章
B.分工
C.權力等級
D.個人因素
E.技術能力
最新試題
一個好的團隊具備的特征包括（）。
關于管理層次、管理幅度的說法正確的有（）。
關于該企業(yè)組織設計的說法，錯誤的是（）。
職能制組織形式的缺點不包括（）。
政府部門和軍隊的組織文化類型屬于（）。
關于組織結構要素的說法，錯誤的是（）。
下列方法中，不屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術的是（）。
技術發(fā)展迅速，產品較多、創(chuàng)新性強、管理復雜的企業(yè)，最適合采用的組織形式是 （）
關于組織文化與組織設計的說法，正確的是（）。
關于管理層次與管理幅度關系的說法，正確的是（）。