A.以任務為中心的變革
B.以系統(tǒng)為中心的變革
C.以人員為中心的變革
D.以結構為中心的變革
E.以技術為中心的變革
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A.行政層級式
B.矩陣組織形式
C.職能制形式
D.事業(yè)部制形式
A.行政層級式組織結構
B.職能制組織結構
C.矩陣式組織結構
D.事業(yè)部制組織結構
A.規(guī)劃需要從上向下推行,并持續(xù)地從下向上付諸實施
B.有共同的意愿、目標和方法
C.具有規(guī)模小與能力互補的特征
D.情愿共同承擔責任
E.需要最高管理層的支持
A.在實施全面質(zhì)量管理之前必須進行組織文化的改變,或者兩者同時進行
B.全面質(zhì)量管理需要全體員工有共同的意愿、目標和方法,并情愿共同承擔責任
C.挑選具有高度責任感的員工也是全面質(zhì)量管理的一個重要環(huán)節(jié)
D.全面質(zhì)量管理需要從上向下推行,并持續(xù)地從下向上付諸實施
E.全面質(zhì)量管理需要最高管理層的支持
A.了解自己如何看待別人及別人如何看待自己
B.促使成員的自我知覺更為現(xiàn)實
C.增強群體凝聚力
D.功能失調(diào)的人際沖突減少
E.相互交換不滿意見及改進建議
A.敏感性訓練
B.團際發(fā)展
C.質(zhì)量圈
D.調(diào)查反饋
E.團隊建設
A.結構技術
B.調(diào)查反饋
C.團隊建設
D.質(zhì)量圈
E.全面質(zhì)量管理
A.組織設計會影響組織文化的形成
B.如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化,就需要提高組織的制度化程度
C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重要視靈活性和創(chuàng)新的價值
D.強調(diào)嚴格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化
E.一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應該過分強調(diào)薪酬的功能性意義
A.它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃
B.它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結合起來,提高生產(chǎn)效率
C.它能增強企事業(yè)的活力
D.它適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè)
E.它會減弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性
A.有利于加強各職能部門之間的協(xié)作配合
B.有利于提高組織的穩(wěn)定性
C.有利于順利完成規(guī)劃項目,提高企業(yè)的適應性
D.有利于減輕高層管理人員的負擔
E.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約,保證企業(yè)整體目標的實現(xiàn)
最新試題
下列屬于組織文化內(nèi)容的是()。
關于組織設計和組織文化的說法,正確的有()
通過無結構小組的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于()。
關于事業(yè)部制組織形式的說法,正確的有()。
下列方法中,不屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術的是()。
組織中員工以同種方式完成相似工作的程度指的是組織結構的()。
組織結構設計的特征因素不包括()。
關于管理層次、管理幅度的說法正確的有()。
組織的橫向結構指的是()。
關于管理層次與管理幅度關系的說法,正確的是()。