單項(xiàng)選擇題在職業(yè)興趣類型中,喜歡和人互動,自信,有支配能力,追求權(quán)力和地位。具有這樣特點(diǎn)的職業(yè)興趣類型是()。

A.社會型
B.現(xiàn)實(shí)型
C.藝術(shù)型
D.企業(yè)型


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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于運(yùn)用評價(jià)中心進(jìn)行人員選拔的陳述,正確的是()。

A.在評價(jià)過程中應(yīng)采用規(guī)范的評估形式
B.評估人員與被評估者應(yīng)當(dāng)非常熟悉
C.評估人員需要觀察活動現(xiàn)場
D.評估雙方要相互質(zhì)疑

2.單項(xiàng)選擇題當(dāng)需要分析的工作職位很多又彼此比較相似時(shí),可以選擇()來完成工作分析。

A.重點(diǎn)職位
B.標(biāo)桿職位
C.任意職位
D.以上全錯

3.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于績效評價(jià)中容易出現(xiàn)的“趨中傾向”的表述正確的是()。

A.上司在考核員工時(shí),只根據(jù)某些工作表現(xiàn)(好的或壞的)來類推作為全面評核的依據(jù)
B.個人對他人的看法,往往受到他人所屬社會團(tuán)體的影響
C.主管難以發(fā)現(xiàn)下屬在工作上有某些(某類)缺點(diǎn),因?yàn)槟钦撬约旱娜秉c(diǎn)
D.有些主管可能不愿得罪人,也有可能由于管理的部屬太多,對部屬的工作表現(xiàn)好壞不是很清楚,因而給部屬的考評分?jǐn)?shù)可能都集中在某一固定的范圍內(nèi)變動(平均值)

4.單項(xiàng)選擇題工作分析的成果文件包括()。

A.工作規(guī)范和任職資格
B.工作規(guī)范和工作描述
C.工作描述和工作職責(zé)
D.工作活動和工作經(jīng)驗(yàn)

5.單項(xiàng)選擇題通過收集、評價(jià)候選人曾經(jīng)做過的事情信息,從而預(yù)測其將來的行為,這種面談方法被稱為()。

A.行為事件面談法
B.初步面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.情景面試

6.多項(xiàng)選擇題計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下中國勞動關(guān)系的特征包括()。

A.勞動關(guān)系類型的單一化
B.勞動關(guān)系歸屬的國家化
C.勞動關(guān)系內(nèi)容的泛政治化
D.動態(tài)的、不穩(wěn)定的
E.勞動關(guān)系運(yùn)行的行政化

7.多項(xiàng)選擇題一般來說,只要績效管理體系滿足()三個方面就可以認(rèn)為它是有效的。

A.實(shí)用性
B.準(zhǔn)確性
C.可接受性
D.敏感性
E.可靠性

8.多項(xiàng)選擇題對于地方勞動力市場的預(yù)測,需要考慮的因素有()。

A.公司所能及范圍內(nèi)的人口密度
B.現(xiàn)在或?qū)韥碜云渌M織對人力的競爭
C.當(dāng)?shù)氐氖I(yè)水平
D.當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)的雇傭模式以及獲得具備所要求資格技能員工的可能性
E.離校學(xué)生人數(shù)和勞動力規(guī)模的統(tǒng)計(jì)學(xué)趨向

9.多項(xiàng)選擇題勞動爭議訴訟的司法解釋規(guī)定應(yīng)予受理的情形包括()。

A.勞動者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù),且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的
B.因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議的
C.勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力,一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的
D.勞動者依據(jù)勞動合同法第85條規(guī)定,向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付加付賠償金的
E.勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第48條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟,用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第49條規(guī)定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁的

10.多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中屬于個別勞權(quán)的有()。

A.休息休假權(quán)
B.勞動就業(yè)權(quán)
C.民主參與權(quán)
D.勞動報(bào)酬權(quán)
E.社會保險(xiǎn)權(quán)

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下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于績效評價(jià)技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

同時(shí)效度與預(yù)測效度同屬于()。

題型:單項(xiàng)選擇題

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()

題型:多項(xiàng)選擇題

“完善特殊工時(shí)制度,加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。

題型:單項(xiàng)選擇題

在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題