單項選擇題分析企業(yè)在過去幾年中的業(yè)務活動量和人員數量之間的相關性,從而預測企業(yè)未來人員需求的技術是()。

A.主觀判斷法
B.回歸分析法
C.時間序列分析法
D.配對比較法


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1.單項選擇題在人力資源規(guī)劃中最關鍵性的一環(huán)是()。

A.對人力資源信息的掌握
B.供需匹配
C.執(zhí)行計劃與實施監(jiān)控
D.對人力資源需求與供給的預測

4.多項選擇題人力資源信息系統(tǒng)在組織中主要服務的目標有()。

A.幫助組織在瞬息萬變的市場上,盡快掌握信息
B.幫助組織穩(wěn)定人員
C.促進行政與運營效率
D.促進組織的戰(zhàn)略性人力資源管理
E.有助于降低人力資本的開支

5.多項選擇題當人力資源供給大于需求的時候,為達到平衡可以采取的措施有()。

A.提高現有人員的工作效率
B.提前退休
C.對富余員工實行培訓
D.凍結招聘
E.擴大經營規(guī)模

6.多項選擇題人力資源供給與需求不平衡的類型主要有()。

A.人力資源不足
B.人力資源過剩
C.結構性不平衡
D.體系性不平衡
E.社會性不平衡

7.多項選擇題外部人力供給預測包括()。

A.省市勞動力市場
B.基層勞動力市場
C.地方所需求人員
D.地方勞動力市場
E.全國勞動力市場

8.多項選擇題在人力資源需要預測方法中,屬于定性分析的方法是()。

A.主觀判斷法
B.比率分析法
C.回歸分析法
D.德爾菲法
E.時間序列分析法

9.多項選擇題人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要表現在()。

A.具體規(guī)劃措施的靈活性和動態(tài)性
B.制定和調整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的靈活性
C.對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控
D.執(zhí)行規(guī)劃的靈活性
E.參考信息的動態(tài)性

10.多項選擇題影響人力資源規(guī)劃制定的外部因素主要有()。

A.經濟因素
B.政府影響因素
C.企業(yè)規(guī)模
D.人口統(tǒng)計趨勢
E.地理環(huán)境和競爭因素