多項選擇題從失業(yè)保險金中領取失業(yè)保險金的條件包括()。

A.出于個人原因中斷就業(yè)的
B.已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求
C.非因本人意愿中斷就業(yè)
D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年
E.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿半年


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題人力資源信息系統(tǒng)的類型主要有()。

A.集中型
B.分散型
C.獨立型
D.混合型
E.樹型

2.多項選擇題下列關于勞動力平均周工作時間的表述正確的是()。

A.平均周工作時間指勞動者平均每周在勞動力市場上供給的工作小時總量
B.周工作時間取決于勞動力需求提出的具體要求
C.周工作時間取決于雇主在法律允許的范圍內(nèi)有決定員工的周工作時間的自主權
D.長期看，勞動力供給方在周勞動力供給時間選擇方面沒有自主權
E.勞動力供給方對周工時數(shù)量的影響實際上越來越大

3.多項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理的概念內(nèi)涵需要探討的有（）。

A.戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念
B.戰(zhàn)略性人力資源管理是對人力資源戰(zhàn)略進行系統(tǒng)化管理的過程
C.戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的更高階段
D.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)管理人員提出了更高更新的要求
E.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)專職人力資源管理人員的直線主管提出了更高的要求。

4.多項選擇題用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款()。

A.安排懷孕5個月以上的女職工夜班勞動的
B.安排女職工從事礦山井下勞動的
C.未對未成年工定期進行健康檢查的
D.安排未成年工從事有毒有害勞動的
E.女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的

5.多項選擇題職工被認定工傷后，有下列()情形的，職工或其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經(jīng)辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。

A.用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷登記、備案的
B.用人單位被依法暫停營業(yè)的
C.用人單位拒絕支付全部或部分費用的
D.依法經(jīng)仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執(zhí)行文書的
E.職工認為用人單位不支付的其他情形

6.多項選擇題關于企業(yè)年金的表述正確的有()。

A.企業(yè)年金屬于自愿性保險計劃
B.企業(yè)年金有較強的激勵性
C.企業(yè)年金采用個人積累制，實行個人自保
D.企業(yè)年金可通過資本市場進行管理和運營
E.政府對企業(yè)年金承擔直接責任

7.多項選擇題下列關于培訓與開發(fā)組織體系的說法正確的有()。

A.在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責
B.在大型組織中，培訓與開發(fā)機構可以與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門
C.在大型組織中，培訓與開發(fā)機構不可以隸屬于人力資源部門
D.培訓與開發(fā)隸屬于人力資源部，無法體現(xiàn)培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置
E.企業(yè)大學并不是獨立的培訓與開發(fā)機構

8.多項選擇題激勵型工作設計法強調(diào)通過()方式來提高工作的激勵性。

A.工作豐富化
B.工作擴大化
C.技能培訓
D.自主性工作團隊
E.工作生活質(zhì)量

9.多項選擇題下列選項中屬于人際關系理論觀點的有()。

A.工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人”
B.金錢是刺激人的唯一動力
C.企業(yè)中存在著非正式組織
D.新的領導能力在于提高工人的滿意度
E.要妥善地處理好人一一機矛盾

10.多項選擇題在員工持股計劃中，為了使股額拉開差距，企業(yè)可以選擇的分配標準有()。

A.性別
B.職位
C.工作年限
D.工作能力
E.工作業(yè)績