A.異化的合法化
B.客觀的利益差異
C.雇傭關(guān)系的性質(zhì)
D.工作本身的特性
E.工作場所的不平等

A.員工能更好地認識自己，為發(fā)揮自己的潛力奠定基礎(chǔ)
B.從組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工在組織適應(yīng)性方面比外面招聘的強
C.為組織培養(yǎng)后備人才，特別是高級技術(shù)人才
D.使員工與組織共同發(fā)展，以適應(yīng)組織發(fā)展與變革
E.滿足員工的發(fā)展需要，增強員工對組織的承諾，留住員工

A.國家
B.保險人
C.被保險人
D.管理人
E.監(jiān)督人

A.出于個人原因中斷就業(yè)的
B.已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求
C.非因本人意愿中斷就業(yè)
D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年
E.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿半年

A.集中型
B.分散型
C.獨立型
D.混合型
E.樹型

A.平均周工作時間指勞動者平均每周在勞動力市場上供給的工作小時總量
B.周工作時間取決于勞動力需求提出的具體要求
C.周工作時間取決于雇主在法律允許的范圍內(nèi)有決定員工的周工作時間的自主權(quán)
D.長期看，勞動力供給方在周勞動力供給時間選擇方面沒有自主權(quán)
E.勞動力供給方對周工時數(shù)量的影響實際上越來越大

A.戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念
B.戰(zhàn)略性人力資源管理是對人力資源戰(zhàn)略進行系統(tǒng)化管理的過程
C.戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的更高階段
D.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)管理人員提出了更高更新的要求
E.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)專職人力資源管理人員的直線主管提出了更高的要求。

A.安排懷孕5個月以上的女職工夜班勞動的
B.安排女職工從事礦山井下勞動的
C.未對未成年工定期進行健康檢查的
D.安排未成年工從事有毒有害勞動的
E.女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的

A.用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷登記、備案的
B.用人單位被依法暫停營業(yè)的
C.用人單位拒絕支付全部或部分費用的
D.依法經(jīng)仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執(zhí)行文書的
E.職工認為用人單位不支付的其他情形

A.企業(yè)年金屬于自愿性保險計劃
B.企業(yè)年金有較強的激勵性
C.企業(yè)年金采用個人積累制，實行個人自保
D.企業(yè)年金可通過資本市場進行管理和運營
E.政府對企業(yè)年金承擔直接責任