多項選擇題關(guān)于內(nèi)源性與外源性動機的陳述，正確的是（）。

A.為了提薪而努力工作是外源性動機作用的表現(xiàn)
B.人們對活動本身感興趣，為了活動而活動，這是內(nèi)源性動機作用的表現(xiàn)
C.外源性動機與內(nèi)源性動機互補
D.為了獲得成就感是外源性動機作用的表現(xiàn)
E.內(nèi)源性動機也稱為外部動機


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1.單項選擇題斯坎倫計劃融合了績效薪金制與()這兩種概念。

A.目標管理
B.行為矯正
C.參與管理
D.工作設計

2.單項選擇題績效薪金制的主要優(yōu)點是()。

A.為企業(yè)節(jié)省成本
B.減少管理人員的工作量
C.使管理者的監(jiān)督職能加強
D.使員工的晉升和產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤

3.單項選擇題以下關(guān)于績效薪金制的說法中錯誤的是()。

A.績效薪金制必須以公平、量化的績效評估體系為基礎
B.績效可以是個人績效、部門績效和組織績效
C.績效薪金制是將績效與報酬相結(jié)合的激勵措施
D.績效薪金制同公平理論關(guān)系比較密切

4.單項選擇題關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯誤的是()。

A.通常由8到10位員工及1名督導員組成，每周占用工作時間定期召開會議
B.主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實施
C.小組對提出的各種建議具有自主決定權(quán)
D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問題的能力

5.單項選擇題下列關(guān)于參與管理的陳述不正確的是()。

A.要發(fā)揮參與管理的優(yōu)勢，組織文化必須支持員工參與
B.參與管理有時被認為是治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥
C.參與管理對所有的員工都適用
D.實行參與管理時，參與不應使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅

6.單項選擇題在眾多激勵理論中，不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果的理論是()。

A.目標設置理論
B.強化理論
C.能力與機遇理論
D.認知評價理論

8.單項選擇題下面可以使期望模型中的三因素產(chǎn)生最強動機的組合模式是()。

A.低的負效價、低期望和高工具性
B.高的正效價、高期望和低工具性
C.低的負效價、高期望和低工具性
D.高的正效價、高期望和高工具性

9.單項選擇題期望理論中，工具性是指()。

A.個體對所獲報酬的偏好強度
B.員工對努力工作能夠完成任務的信念強度
C.員工對完成工作所需努力的程度
D.員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念

10.單項選擇題員工努力工作能夠完成任務的信念強度，稱為()。

A.效價
B.動機
C.期望
D.工具性