A.調(diào)查一線資料
B.確立組織目標
C.劃分業(yè)務工作
D.確定職責和權(quán)限
E.提出組織結(jié)構(gòu)的基本框架
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A.協(xié)議授權(quán)
B.目標實施階段
C.目標制定階段
D.制定高層管理目標
E.目標成果評定階段
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B.目標實施階段
C.目標制定階段
D.制定高層管理目標
E.目標成果評定階段
A.協(xié)議授權(quán)
B.目標實施階段
C.目標制定階段
D.制定高層管理目標
E.目標成果評定階段
A.實施
B.記錄
C.分配時間
D.列出目標
E.排列順序
最新試題
根據(jù)內(nèi)容劃分,沖突可以分為()
由高級人才、中級人才和初級人才按適當比例構(gòu)成,比例是“金字塔形”的是()
PDCA管理循環(huán)中,C指的是()
造成患者明顯的人身損害等其他后果的醫(yī)療事故的級別是()
造成患者中度殘疾、器官組織損傷,導致嚴重功能障礙的是()
領(lǐng)導者給予每個成員高度的自主權(quán),只對下屬提出工作目標,但對下屬完成任務的各個階段的活動不加干涉,除非下屬要求,不做主動的指導。這種領(lǐng)導作風屬于()
管理的方法中,最基本的、傳統(tǒng)的管理方法是()。
根據(jù)范圍劃分,沖突可以分為()
把影響質(zhì)量的因素進行合理分類,并按影響程度從大到小的順序排列,做出排列圖,以直觀的方法表明影響質(zhì)量的主要因素的質(zhì)量評價統(tǒng)計方法是()
造成患者輕度傷殘、器官組織損傷導致一般功能障礙的醫(yī)療事故的級別是()