A.規(guī)模大小
B.工藝特性
C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.商業(yè)因素
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你可能感興趣的試題
A.隱含
B.顯性
C.空位
D.轉(zhuǎn)換
A.臨時雇員
B.專業(yè)人員
C.高層管理人員
D.一般員工
A.工人投標(biāo)
B.工作匯報
C.情景模擬法
D.角色扮演
A.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論
B.權(quán)變理論
C.魅力領(lǐng)導(dǎo)理論
D.路徑一目標(biāo)理論
A.參與管理
B.目標(biāo)管理
C.過程管理
D.績效薪金制
A.平等
B.同等
C.相同
D.與男子平等
A.成本
B.收益
C.成本和收益的對比情況
D.平均成本
A.工資協(xié)議的期限
B.工資協(xié)議的違約責(zé)任
C.工資支付辦法
D.變更、解除工資協(xié)議的程序
E.工資協(xié)議的終止條件
A.招聘錄用率
B.培訓(xùn)投資回報率
C.出勤率
D.人力資源指數(shù)
E.人力資源有效性指數(shù)
A.組織設(shè)計會影響組織文化的形成
B.如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化,就需要提高組織的制度化程度
C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)新的價值
D.強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化
E.一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義
最新試題
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等,以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”,這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
其他條件不變,下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法,正確的是()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
同時效度與預(yù)測效度同屬于()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。