A.安全需要
B.尊嚴的需要
C.自我實現(xiàn)的需要
D.歸屬和愛的需要
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.棒球隊
B.堡壘
C.俱樂部
D.學院
A.遲延評判
B.民主集中原則
C.各抒己見
D.以上答案都不對
A.規(guī)模大小
B.工藝特性
C.領導風格
D.商業(yè)因素
A.隱含
B.顯性
C.空位
D.轉換
A.臨時雇員
B.專業(yè)人員
C.高層管理人員
D.一般員工
A.工人投標
B.工作匯報
C.情景模擬法
D.角色扮演
A.領導一成員交換理論
B.權變理論
C.魅力領導理論
D.路徑一目標理論
A.參與管理
B.目標管理
C.過程管理
D.績效薪金制
A.平等
B.同等
C.相同
D.與男子平等
A.成本
B.收益
C.成本和收益的對比情況
D.平均成本
最新試題
下列選項中,不屬于調整勞動關系基本原則的是()
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
智力測試是用于測量()的測試。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設,強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓,幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動?!边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
下列關于履歷分析的說法,錯誤的是()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。