勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。

不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。

小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應（）。

下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）

智力測試是用于測量（）的測試。

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。

下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。

小張所受事故傷害應當認定為工傷，理由包括（）。