A.上大學的成本
B.不上大學的成本
C.上大學的機會成本
D.上大學的心理成本
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A.最低工資立法必然導致收入分配的不平等程度下降
B.最低工資立法有助于增加全體低收入勞動者的收入
C.最低工資立法的擴大效應會導致部分低收人勞動者失去工作
D.最低工資立法的壓縮效應有助于提高管理層的工資水平
A.5%
B.4%
C.3%
D.2%
A.總互補關系
B.總替代關系
C.互補關系
D.替代關系
A.勞動力供給的經(jīng)濟周期
B.勞動力供給的生命周期
C.勞動力需求的經(jīng)濟周期
D.勞動力需求的生命周期
A.增加3%
B.減少3%
C.增加l.2%
D.減少1.2%
A.非勞動收入的增加
B.勞動收入的增加
C.工資水平的下降
D.工資水平的上升
A.社會型
B.研究型
C.企業(yè)型
D.常規(guī)型
A.企業(yè)員工平均收入的高低
B.企業(yè)人工成本的構成情況及其合理性
C.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率
D.一定時期內企業(yè)人工成本的變動幅度
A.橫向通道
B.縱向通道
C.雙通道
D.職業(yè)生涯錨
A.經(jīng)濟性
B.靈活性
C.親和性
D.競爭性
最新試題
關于結構化面試特點的說法,正確的是()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度,通常必須滿足的條件是()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設,強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓,幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動?!边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法,正確的是()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
同時效度與預測效度同屬于()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()